7月20日晚间，广日股份发布了《广州市国资委关于同意广州广日股份有限公司实施员工激励计划的批复》的公告,意味着广日股份员工激励计划步入实施阶段。

    实施员工激励计划获批 迈出国企改革第一步

    十八届三中全会以来，国企现代企业制度构建、中长期激励机制的建设等国企改革热点得到了深化，毋庸置疑，国有企业改革的核心问题是市场化，国有企业亦需要进入充分竞争的市场环境，而企业核心团队的激励是增强竞争力的必要方式，有益于提高国有资产经营效率和降低代理成本。广日股份本次员工激励计划的获批，也意味着该企业员工激励计划步入实施阶段。由此，广日股份已迈出了广州市国企改革的第一步。

    采用创新的激励形式 核心团队分享业绩收益

    据广日股份6月17日公告，其员工激励计划拟采取具有中长期激励效果的激励基金计划,计划有效期为五年(2014~2018年)。每年最高可提取当年扣非后净利润的同比增加额的10%作为奖励金,激励对象以税后奖励金另加不低于税后奖励金25%的个人出资,统一用于认购以本公司股票为主要投资品种的理财产品,锁定期为3年。

    业内人士称，广日股份所采取的以奖励金和个人出资统一认购以本公司股票为主要投资品种的理财产品，且锁定三年的创新的员工激励形式，有助于推动公司建立经营管理人员及骨干员工持股的长效机制，或将成为广州市国有企业员工激励计划的标杆。该激励计划的激励对象涵盖公司经营管理人员及各层次骨干员工，使得公司经营管理人员及骨干员工个人利益与公司业绩和公司股票市值实现双绑定，增强中长期激励效果，鼓励公司可持续发展，与股东利益保持一致，对公司未来发展具有重要意义。

    此外，该计划亦有助于完善公司的法人治理结构，既保证了公司内部的公平、公开，又体现了上市公司对股东负责的态度，符合上市公司治理的相关要求，同时也是国有资产实现保值增值的新途径。

    LED业务稳健发展

    就在7月18日晚间，广日股份发布了《六盘水市中心城区环保节能改造工程（亮化美化工程）投资建设合同补充协议》公告。其全资子公司广日电气作为联合体授权签约人与六盘水市城市管理局签署了六盘水项目补充协议，从补充协议条款内容来看，将有助于加快工程验收和公司回款，降低公司资金成本和财务费用。

    本次补充协议的签订重点在于：1.对部分工程验收、结算条款进行了修正或细化，显示各相关方根据验收进度进行了积极磋商并达成了一致；2.约定在本补充协议签订完成后14个工作日内由六盘水市政府出具回购承诺函，意在强化项目回购移交执行力；3.政府完成回购后，在计提5%融资成本条件不变情况下，由原合同约定按八年支付回购款，调整为按五年支付回购款，有利于加快公司回款，降低公司资金成本和财务费用，降低风险。

    另据广日股份公告，目前该项目的主体工程已基本完成，现正处于竣工验收中。截至公告日，根据项目的验收结果，本项目公司已确认的销售收入为27,329.65万元，仍有部分工程正在验收中。

    广日股份按照“工艺相关、技术相关、市场相关”的多元化原则潜心培育，2014年LED产品的订单量不断增长，已签订的其他项目均有序进行中，LED业务发展稳健。此外，公司以汽车线束系统作为先导产品，打通 LED 照明技术延伸出的 LED 汽车灯产品产业化通道。将为公司利润增长做出更大贡献。